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       2022年1月8日，集團公司2021年度中層及以上人員集中述職評議大會在公司會議室召開。大會由林勇軍總經(jīng)理主持。公司董事長林建勇、總經(jīng)理林勇軍、黨總支書記、副董事長黃歲榮、副總經(jīng)理李向榮、張李青、劉兆鋒及全體中層管理人員參加大會。新疆分公司和上虞項目部人員線上參會。

       首先，林勇軍總經(jīng)理就述職評議的目的和意義做了發(fā)言。指出此次的述職評議既是總結(jié)工作、評比競賽，也是公司績效考核、選拔人才的企業(yè)戰(zhàn)略，并對大家的認真準(zhǔn)備表示了肯定。

林勇軍總經(jīng)理發(fā)言

       會上，副總經(jīng)理李向榮、張李青、劉兆鋒向公司董事會述職，陳玉芳等26名中層正職（主持工作副職）向公司領(lǐng)導(dǎo)述職。述職人員通過PPT和電子稿的形式，認真總結(jié)了各自過去一年工作中的成績、亮點和經(jīng)驗，剖析了存在的問題和不足，提出了解決措施和思路。公司領(lǐng)導(dǎo)對每位述職人員進行了點評，既肯定了過去一年的成績，也指出了存在的問題和不足，并為今后的工作指明了努力的方向和更高的要求。

副總述職

中層管理人員現(xiàn)場述職

視頻述職

       最后，公司董事長林建勇做了總結(jié)發(fā)言。林建勇表示，今天的述職評議組織的好、述的好、評的好，各位分管領(lǐng)導(dǎo)的精彩點評，評出了差距、方向、希望和新動力。希望全體中層及以上的管理人員要深刻領(lǐng)會，舉一反三，在實際工作中加以改進，在創(chuàng)新中努力提升。2022年，是公司實行薪酬績效體制改革的第一年，大家要統(tǒng)一思想認識，堅持與“考人、考事、考廉”深度結(jié)合，努力實現(xiàn)先進評定、干部提拔、獎金分配、福利獎勵等都以績效考核結(jié)果為依據(jù)，進一步激發(fā)大家的積極性和創(chuàng)造性。

董事長林建勇發(fā)言

       通過此次述職評議，全體宏源人在公司董事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，將更加緊密地團結(jié)起來，走好腳下的每一步，干好手中的每件事，用每一個人的涓涓努力，匯聚成集團公司的磅礴偉力，以更加昂揚的斗志推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展。